Итак, человек жалуется, что получает официально (условно) 20 000 на руки, но по документам проходит только 12 000 (МРОТ).
Вывод номер один - директор еще и меценат. Иначе бы оформил бы на полставки. Если не на четверть.
Почему же человек жалуется? А потому что он никогда не задумывался про такой момент, как ФОТ - Фонд Оплаты Труда. А попросту - не был работодателем и главным бухгалтером.
Что же такое ФОТ?
Начнем с "белой" зарплаты.
Итак, человек получает 20 000 на руки после уплаты подоходного налога. Окей. Значит, начислено ему 23 000 (с копейками плюс/минус). С этой суммы, 23 000 нужно уплатить еще 30%. Как так? А вот так. Это, так называемые, "страховые сборы" - короче, пенсия, медицина. И то - есть подводный камень, о нем чуть ниже.
Т.е., получив на руки 20 000 работник выплатил 3 000+6 9000 = 9 900 руб. Точнее, конечно, выплатил не сам, а это сделал за него работодатель.
Что это означает? Это означает, что РЕАЛЬНАЯ зарплата работника составила 29 900 руб.
Давайте теперь скажем так. Вам работодатель, грубо говоря, платит 30 000, но 10 000 из них вы должны задекларировать и заплатить в налоговую сами. Это составляет 30% Вашего дохода. Скажем так, по сравнению с Америкой, может и немного, но сопоставимо.
Но ведь это еще не все.
Самый странный взнос - это взнос в ФСС. Что происходит, если Вы - оформили больничный? А то, что первые 3 дня больничного Вам будет оплачивать не ФСС, а именно работодатель. Т.е., он должен заложить в ФОТ еще и оплату больничных.
Но это опять не все. Работник имеет право на отпуск. В этот момент он не приносит денег, но работодатель обязан этот отпуск оплатить. Т.е., в ФОТ добавляем статью о выплате отпуска (напомню, речь о БЕЛОЙ зарплате)
Итого. 30% с зарплаты отдается государству. Еще минимум 15-20 - закладываетсмя на риски работника болезнь/отпуск/декрет.
Итак. 20 000 на руки. На самом деле человек заработал 35 000 рублей. Это его РЕАЛЬНАЯ зарплата в "белую". А на руки получил - 20 000. Т.е., сопутствующие зарплатные удержания - примерно 43%
(Спасибо камраду 28e, подправил мои расчеты)
Теперь давайте возложим всю эту раскладку на работника напрямую, как это сделано в других странах.
Итак. Работнику начислено 23000 в "белую", теперь надо уплатить налоги и сформировать резервные фонды. А это - 60% от ЗАРАБОТАННЫХ работником денег. Нет, конечно, возможно, в реальности он принес конторе денег чуть поболее, но тут немного иной вопрос (спрос, предложение и т.д.).
По итогу, переводим работника на "белую" зарплату, но всю "удержательную" часть так же переводим на него.
23 000*0,57=13 110 руб.
Таким образом, чтобы выплатить работнику 20 000 на руки есть 2 варианта
1) Показать доход работника в 35 000, но уплатить 15 000 из них государству и фондам.
2) Занижать доход, чтобы из сэкономленных денег давать надбавку к официальной.
И еще. Просто так вывести деньги на зарплату у Вас не получится - придется работать с обналом и т.д. - а это, простите, уголовная статья. Работодатель, который платит серую зарплату всегда ходит под уголовкой. И в любой момент его могут привлечь. Если что.
И вот нужен такой головняк работодателю? Частнику - нет. Тем, кто работает по госконтрактам - этим пофиг. Только один момент. Частник формирует добавочную стоимость, госконтракт ее проедает.
Так что, не стоит думать, что "серая" зарплата - это способ заработать. Нет, я знаю конторы, где это именно так. Но в сегменте малого бизнеса - это ЕДИНСТВЕННЫЙ способ платить деньги и не разориться.
Ну и для понимания. За 3 последних года (с начала 2017-го по конец 2019-го) в Россиия закрылось бизнесов на 600 000 больше, чем открылось, грубо говоря, открылось (зарегистрировано 200 000, это с учетом самозанятых), закрылось 800 000 (а это уже без учета самозанятых, это как раз те самые "работодатели", которых кто-то "обогащает")
Дальше думайте сами, решайте сами, иметь или не иметь.
Свежие комментарии